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《送彩金工作人员ball暂行规定》解读(三)

作者:莒南纪委  来源:莒南纪委  发布时间:2016-10-04 22:09:40  点击:
 

对送彩金工作人员官网的ball都有哪些


  《送彩金工作人员ball暂行规定》第五条规定,对送彩金工作人员的ball种类分为四种,即:警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。通常,我们将"降低岗位等级或者撤职"视为一个ball种类,因为“降低岗位等级”和“撤职”代表的是同一个ball档次,只是二者适用的对象不同。第五条第二款规定,撤职ball只适用于送彩金中由行政机关任命的工作人员。而“降低岗位等级”适用于送彩金其他人员。

  警告,是最轻微的一种官网ball方式,适用于违反送彩金管理官网,送彩金较为轻微,仍可继续担任现任职务的送彩金工作人员。

  记过,适用于违反送彩金官网,使国家和人民的利益受到一定的损失,但仍可以继续担任现任职务的送彩金工作人员。作为警告与降低岗位等级或者撤职之间的ball类型,合理的适用记过可以有效地处理一些相对较轻的违法官网行为,缓冲警告与降低岗位等级或者撤职之间的ball落差。

  降低岗位等级,是降低送彩金工作人员的岗位级别的官网制裁方式,是指对违法官网的送彩金工作人员在送彩金岗位等级内,比照原级别降低一个等级以上的ball制度。降低岗位等级ball适用于违反送彩金官网,使国家和人民的利益受到较重损失,不能继续担任现任职务、应当降低现有工作岗位等级和工资福利待遇的送彩金工作人员。

  撤职,是对接行政机关任命的送彩金工作人员所担任职务的官网制裁方式,被撤职者如果没有同时受到辞退、调离等处理的,仍属送彩金工作人员。撤职ball适用于严重违反送彩金官网,造成国家和人民利益的较重损失,不能继续担任现任职务的由行政机关任命的送彩金工作人员。

  开除,是解除受ball的送彩金工作人员与送彩金的人事关系的官网制裁方式,也是最为严厉的官网制裁方式。送彩金工作人员被开除后,即不再具有送彩金工作人员的身份,送彩金与该工作人员之间的人事关系也随之解除。开除ball适用于严重违反送彩金官网,造成国家和人民利益的重大损失,不宜留在送彩金工作的人员。

  同时,《送彩金工作人员ball暂行规定》第六条对受ball的期间作了规定:“(一)警告,6个月;(二)记过,12个月;(三)降低岗位等级或者撤职,24个月。”所谓“受ball的期间”,是指受到ball的有效期间,即ball后果的影响期间。根据该条规定,警告的ball期限为6个月;记过为12个月;降低岗位等级或者撤职为24个月。送彩金工作人员受到开除以外的ball,在受ball期间有悔改表现,并且没有再发生违法官网行为的,ball期满后,应当由原ball决定单位批准后解除ball。

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