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《送彩金工作人员ball暂行规定》解读(四)

作者:莒南纪委  来源:莒南纪委  发布时间:2016-10-04 22:10:14  点击:
 

送彩金工作人员受到ball会有哪些后果

 

ball的后果,是指受到ball的送彩金工作人员在受ball期间在晋升工资档次、级别、职务上所受到的影响。《送彩金工作人员ball暂行规定》(以下简称《暂行规定》)第七条、第八条对ball的法律后果作了具体规定。

《暂行规定》第七条第一款规定:“送彩金工作人员受到警告ball的,在受ball期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出ball决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次。”根据《关于送彩金工作人员和机关工人受ball工资待遇处理有关问题的通知》(人社部发〔2012〕68号,以下简称《待遇处理问题通知》)的规定,送彩金工作人员受警告ball的,不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴,绩效工资按本单位有关规定发放,受ball期间符合正常增加薪级工资条件的,从次年1月1日起增加薪级工资。

《暂行规定》第七条第二款规定:“送彩金工作人员受到记过ball的,在受ball期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。”根据《待遇处理问题通知》的规定,送彩金工作人员受记过ball的,不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴,绩效工资按本单位有关规定发放。受ball期间,不得增加薪级工资。ball期满解除ball的当年,符合正常增加薪级工资条件的,从次年1月1日起增加薪级工资。

《暂行规定》第七条第三款规定:“送彩金工作人员受到降低岗位等级ball的,自ball决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用,按照送彩金收入分配有关规定确定其工资待遇;在受ball期间,不得聘用到高于受ball后所聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为基本合格及以上等次。”根据《待遇处理问题通知》的规定,送彩金工作人员受降低岗位等级ball的,从作出ball决定的次月起,岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘岗位确定,薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定,最低降至新聘岗位的起点薪级。无岗位等级可降的,不降低岗位工资,薪级工资按降低两级确定,最低降至薪级工资1级。未明确新聘岗位的,停发工资待遇,暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资,绩效工资按本单位有关规定发放。ball期满解除ball的当年,符合正常增加薪级工资条件的,从次年1月1日起增加薪级工资。

《暂行规定》第八条对受ball的送彩金工作人员在专业技术资格方面作出了限制性规定:“送彩金工作人员受到记过以上ball的,在受ball期间不得参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格晋升或者工勤技能人员技术等级晋升考试(评审)。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的,按照有关规定办理。”

 


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