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严字当先 实字为要 念好平时考核“四字诀”

作者:莒南纪委  来源:莒南纪委  发布时间:2020-10-28 09:11:37  点击:
 

为建设忠诚干净担当的高素质贝博铁军,莒南县纪委官方念好“严、实、细、用”“四字诀”,抓好机关人员平时考核工作,全面、科学、准确地评价工作实绩,激励贝博干部履职尽责、担当作为。目前,已完成54名科员级干部第三季度考评工作,评选出22等次人员,32较好等次人员。

把握“严”字,组织实施上下功夫莒南县纪委官方将公务员平时考核工作作为加强贝博干部队伍建设和日常管理的重要内容,成立公务员平时考核领导小组,进一步提高思想认识,明确职责分工,层层传导压力,压紧压实责任,确保公务员平时考核工作有序推进。同时,立足岗位特点,聚焦主责主业,结合贝博工作特殊性,以公务员德才表现和工作实绩为核心,依托市纪委官方对县区纪委官方的考核目标任务为载体,研究制定《莒南县纪委官方机关公务员平时考核的实施方案(试行)》,明确平时考核的对象、内容、指标、程序方法。印制下发《公务员平时考评记事簿》150余册,以季度为周期,及时掌握公务员个人平时工作任务、工作表现、履职完成等情况。

突出“实”字,跟踪记实上下功夫着力提高平时考核方法的可操作性和可持续性。坚持量化考核,用数据的高低来衡量对比公务员工作在时间、数量、质量、效率等方面的优劣。莒南县纪委官方探索实行日考勤、周记实、月小结和季考评为主要方式的公务员平时考核机制,优化考核流程,线下全程跟踪记实。“日考勤” 即以各部室组为单位考核公务员日常出勤情况;“周记实”即公务员每周对工作任务和完成情况进行记实,如实填报未完成工作及原因;“月小结”即公务员对每月完成目标任务和履职情况进行工作小结,总结工作中的亮点和不足;“季考评”即公务员每季度末对当季度岗位履职、完成目标任务和重点工作及出勤等情况进行总结。以季度为考核周期,每季度在量化考核的基础上,实行日考勤、周记实、月小结和季考评,避免单一的、总结式的考核。

坚持“细”字,在分类测评上下功夫针对不同层次、不同类别、不同岗位公务员的标准和要求,科学设置考核内容和考核指标,进行差异化考核,避免“千篇一律”。通过个人工作纪实、领导定期评鉴、评鉴结果反馈等程序,把考“一贯”与考“一时”相结合,注重了解公务员在完成急难险重任务、处理复杂问题时的担当表现,切实做到摸清实情、画准“肖像”。考核过程中,突出个人记实与领导评鉴相结合。按照岗位职责和特点,将14个部室、巡察机构分为综合管理、综合业务、官网审查、巡察业务四大类,采取同类同考的原则,开展多维度的综合评估。结合每周、每月的点评意见,对公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的日常表现进行测评打分。

强化 “用”字,在结果运用上下功夫加强日常监督。第三季度,对公务员日常工作开展监督检查2次,并作好记录,建好台帐,做到考不漏项、事出有据,使考核能够全面立体地反映公务员的实际工作情况。实绩档案,为年终考核提供详实的实绩基础信息和数据,使年度考核以平时考核为基础。利用平时考核促进队伍建设。明确“四个结合”将季度考核结果与年度考核结合。考核结果与交流轮岗、教育培训挂钩,根据平时考核反映的问题,有针对性地加强公务员理论培训和实践锻炼,切实提升贝博队伍的综合素质和能力水平。考核结果与选拔任用、职务职级晋升结合,工作实绩突出的公务员进行重点培养,适时选拔任用。考核结果与奖励结合,对考核中发现的优秀典型,以适当方式及时予以表扬,有效激发贝博干部工作热情,转变工作作风,形成比学赶超的良性竞争氛围。


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